N.B. Prima di leggertotale soluzione, si consiglia di vedere attentamente le due precedenti soluzioni proposte
Oltre alle due letture proposte, vi e’ una terza opzione ermeneutica che a ben vedere può saldare la prima e la seconda impostazione.Infatti, partendo dalla distinzione tra sindacato di proporzionalità ed equità nel codice civile nel senso indicato nella soluzione numero 1, si poteva andare ad analizzare tali tecniche di sindacato nella legislazione di derivazione comunitaria.Come noto, infatti l’ordinamento comunitario prescinde dalla forme e mostra una maggiore attenzione alla sostanza. Pertanto, nelle leggi che hanno recepito le direttive (e richiamate nella soluzione numero 1), la distinzione tra sindacato di equità e di proporzionalità tende sfumare.Una variante alla soluzione indicata e, stando alle statistiche a nostra disposizione, seguita da una parte significativa di candidati consiste nel ritenere che con il termine sindacato di proporzionalità si debba indicare il sindacato bifronte sull’equilibrio economico e normativo, mentre con il sindacato di equità le ipotesi in cui il giudice possa eccezionalmente valutate la giustizia del caso concreto della singola pattuizione negoziale (attraverso la buona fede, sostanzialmente).
